Pembuatan HRIS (Human Resource Information System) dan sistem penggajian (payroll system) merupakan langkah penting bagi perusahaan atau organisasi. Apalagi bagi instansi yang ingin mengelola sumber daya manusia dan penggajian dengan lebih efisien. Fitur Utama HRIS Manajemen Penggajian (Payroll Management) Manajemen Rekrutmen Manajemen Waktu Manajemen Pajak Manajemen Penilaian Manajemen Keuangan Laporan HR Tipe Software HRIS HRIS...

Menghadapi tantangan dalam membangun dan mengelola tim yang ideal? Kelola menawarkan layanan outsourcing yang komprehensif, dirancang untuk memenuhi segala kebutuhan peursahaan Anda. pencarian talenta hingga manajemen kontrak karyawan, kami siap memberikan solusi yang tidak hanya efektif tetapi juga efisien. Konsultasi permasalahan hubungan industri dan kepatuhan terhadap peraturan perundangan, Administrasi dan pembayaran penggajian secara komprehensif. Program...

Tujuan perencanaan SDM adalah menghubungkan SDM yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari mismanajemen dan tumpangtindih dalam pelaksanaan tugas. Perencanaan Organisasi merupakan aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk mengadakan perubahan yang positif bagi perkembangan organisasi. Kesimpulannya, Perencanaan SDMmemberikan petunjuk masa depan, menentukan dimana tenaga kerja diperoleh, kapan tenagakerja dibutuhkan, dan pelatihan dan pengembangan jenis apa yang harus dimiliki tenagakerja.     Melalui rencana...

Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia dalam sebuah organisasi.  Tujuan utama dari manajemen SDM adalah memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang berkualitas, termotivasi, dan berkinerja tinggi guna mencapai tujuan strategis perusahaan. Pentingnya Manajemen SDM Dalam Sebuah Perusahaan   Manajemen SDM berperan penting dalam menciptakan keunggulan...