Fitur Utama HRIS
- Manajemen Penggajian (Payroll Management)
- Manajemen Rekrutmen
- Manajemen Waktu
- Manajemen Pajak
- Manajemen Penilaian
- Manajemen Keuangan
- Laporan HR
Tipe Software HRIS
- HRIS Operasional
- HRIS Tactical
- HRIS Strategic
Agar manajemen sumber daya manusia dapat lebih efisien, sekaligus juga dapat memberikan laporan yang komprehensif untuk pengambilan keputusan pimpinan, maka diperlukan suatu sistem informasi. Sistem informasi yang berkaitan dengan sumber daya manusia sering disebut dengan human resource information system (HRIS).
Keunggulan Sistem HRIS
- Sistem HRIS Mempermudah Kontrol terhadap Kinerja Pegawai
- Biaya Operasional Tim Personalia Menjadi Lebih Kecil
- Memudahkan Proses Penerimaan Pegawai Baru
- Sistem HRIS Membantu dalam Proses Pengambilan Keputusan
- Mengurangi Human Error
- Sistem HRIS Untuk Fleksibilitas dalam Akses Data
- Meningkatkan Kepuasan Pegawai bagi Karyawan Perusahaan
Manfaat Sistem HRIS Bagi Perusahaan
Namun, setidaknya di dalam HRIS, manajer HR dapat mengelola dan mengakses informasi tentang kebutuhan SDM, sistem penggajian, data pegawai, kinerja pegawai, informasi terkait payroll hingga kebijakan dan prosedur perusahaan.
Biasanya, sebuah HRIS juga didukung oleh aplikasi atau software yang membuat proses HRIS menjadi otomatis dan juga digital sebagai panduan dari karyawan terhadap informasi yang ada di perusahaan.
HRIS System dibutuhkan oleh semua jenis perusahaan, dengan adanya sistem ini perusahaan akan lebih mudah untuk berbagi informasi yang menunjang performa dari perusahaan.
Hubungi Kami di 0811-1111-9990 untuk pembuatan sistem HRIS dan Payroll yang tepat dan efisien untuk kemajuan perusahaan Anda.