Senin - Jumat8.30 AM - 4.30 PM
Member ofPT Solusi Makmur Sejahtera
Visit our social pages
Pembuatan HRIS dan Payroll System

Pembuatan HRIS (Human Resource Information System) dan sistem penggajian (payroll system) merupakan langkah penting bagi perusahaan atau organisasi. Apalagi bagi instansi yang ingin mengelola sumber daya manusia dan penggajian dengan lebih efisien. Fitur Utama HRIS Manajemen Penggajian (Payroll Management) Manajemen Rekrutmen Manajemen Waktu Manajemen Pajak Manajemen Penilaian Manajemen Keuangan Laporan HR Tipe Software HRIS HRIS...

Penempatan dan Pengelolaan Tenaga Kerja

Menghadapi tantangan dalam membangun dan mengelola tim yang ideal? Kelola menawarkan layanan outsourcing yang komprehensif, dirancang untuk memenuhi segala kebutuhan peursahaan Anda. pencarian talenta hingga manajemen kontrak karyawan, kami siap memberikan solusi yang tidak hanya efektif tetapi juga efisien. Konsultasi permasalahan hubungan industri dan kepatuhan terhadap peraturan perundangan, Administrasi dan pembayaran penggajian secara komprehensif. Program...

Perekrutan dan Penempatan Kerja

Tujuan perencanaan SDM adalah menghubungkan SDM yang ada untuk kebutuhan perusahaan pada masa yang akan datang untuk menghindari mismanajemen dan tumpangtindih dalam pelaksanaan tugas. Perencanaan Organisasi merupakan aktivitas yang dilakukan perusahaan untuk mengadakan perubahan yang positif bagi perkembangan organisasi. Kesimpulannya, Perencanaan SDMmemberikan petunjuk masa depan, menentukan dimana tenaga kerja diperoleh, kapan tenagakerja dibutuhkan, dan pelatihan dan pengembangan jenis apa yang harus dimiliki tenagakerja.     Melalui rencana...

Training Manajemen SDM

Manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian sumber daya manusia dalam sebuah organisasi.  Tujuan utama dari manajemen SDM adalah memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang berkualitas, termotivasi, dan berkinerja tinggi guna mencapai tujuan strategis perusahaan. Pentingnya Manajemen SDM Dalam Sebuah Perusahaan   Manajemen SDM berperan penting dalam menciptakan keunggulan...

Membangun loyalitas pelanggan ketika organisasi Anda tidak cukup responsif dapat menjadi tantangan, tetapi masih mungkin dilakukan dengan beberapa strategi. Berikut beberapa saran untuk membantu Anda dalam situasi tersebut. 1. Perbaiki Responsivitas – Identifikasi dan perbaiki masalah dalam sistem responsivitas organisasi. Pastikan bahwa komunikasi antara pelanggan dan perusahaan berlangsung dengan cepat dan efisien. – Tindaklanjuti pertanyaan,...

Pengelolaan gaji merupakan bagian integral dari pengelolaan keuangan suatu organisasi. Proses yang dirancang secara efisien sangat penting untuk menghindari kesalahan dalam pemrosesan gaji. Salah satu sistem yang populer belakangan ini adalah payroll. Sistem ini dianggap efektif dalam mengelola proses penggajian, dan kini kita akan membahas lebih lanjut mengenai payroll. Payroll dapat diartikan sebagai sistem atau...

Objective Key Results (OKR) adalah sebuah kerangka kerja yang digunakan untuk menetapkan, melacak, dan mengukur tujuan dalam suatu organisasi. Metode ini terdiri dari dua elemen utama, yaitu “Objective” (tujuan) dan “Key Results” (hasil kunci). Dalam perancangannya, tujuan harus dirumuskan secara spesifik, terukur, dan terikat waktu untuk memudahkan pelacakan kemajuan selama proses pencapaian. Objective Key Results...

Dalam era saat ini, kampanye untuk meningkatkan kesadaran akan kesehatan mental semakin marak, yang melibatkan tidak hanya aspek pribadi tetapi juga keterkaitan dengan kegiatan profesional. Salah satu aspek yang relevan adalah work life balance. Namun, pertanyaan muncul: Apa sebenarnya work life balance dan bagaimana dampaknya terhadap performa karyawan? Mari kita telusuri lebih lanjut. Work life...

Apa itu Toxic Productivity? Definisi: Toxic productivity adalah keadaan dimana seseorang merasa wajib untuk terus produktif hingga batas yang tidak sehat, baik di lingkungan kerja maupun dalam kehidupan pribadi. Penekanan pada Produktivitas Berlebihan: Ini muncul ketika seseorang mendorong dirinya sendiri secara ekstrem untuk mencapai lebih banyak, dengan seringkali mengorbankan kesehatan fisik dan mental mereka. Pentingnya...

Dalam era dinamika bisnis yang terus berubah, memiliki Sumber Daya Manusia (SDM) yang unggul bukan lagi sekadar keinginan, tetapi telah menjadi suatu keharusan. Peran Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi semakin krusial dalam perancangan dan implementasi SDM yang tidak hanya berkompeten namun juga mampu beradaptasi dan berkembang sejalan dengan perubahan zaman. Artikel ini akan menjelaskan...

SOLUSI Training & ConsultantKontak Kami
PT Solusi Makmur Sejahtera
KANTOR KAMIHead Office
https://konsultanhrd.co.id/wp-content/uploads/2023/06/jakarta-map-putih-2023-opsi.png
GET IN TOUCHSolusi Social links
Update metode pengembangan SDM Solusi Human Capital & Business Consultant

Copyright © PT Solusi Makmur Sejahtera 2024. All rights reserved.

WhatsApp WhatsApp Kami Sekarang
Telp Sekarang 0811-1111-9990