Pelatihan dan pengembangan sangat penting bagi tenaga kerja untuk bekerja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan.

Ada 4 pilar penting yang harus dimiliki perusahaan terhadap SDM yang dimiliki, antara lain : Pengembangan Sistem Kompensasi, Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja, Kebijakan dan Peraturan Perusahaan, Kesepakatan Kerja Bersama.

Human Resources Information System atau yang biasa disebut HRIS adalah sistem berupa satu kesatuan tersendiri atau dapat tergabung dalam suatu sistem yang lebih besar dalam enterprise resource planning.

Beberapa point penting dalam perekrutan dan penempatan tenaga kerja pada perusahaan: kriteria dari pencari kerja, tes psikologi, wawancara, laporan hasil tes.

Konsultasi permasalahan hubungan industri dan kepatuhan terhadap peraturan perundangan, Administrasi dan penggajian.

Motivasi ini lebih erat kaitannya dengan yang berasal dari dalam diri, seperti harus memiliki keberanian bila ingin membangun Bisnis, berbisnis harus membutuhkan ketekunan, dan lain-lain.