Perbedaan Headhunter dan Recruiter

Headhunter dan recruiter adalah dua peran yang berbeda dalam dunia perekrutan (recruitment), meskipun keduanya terlibat dalam mencari dan menilai calon karyawan. Berikut adalah perbedaan utama antara headhunter dan recruiter.

1. Tujuan Utama
– Headhunter: Tujuan utama seorang headhunter adalah untuk mencari dan merekrut kandidat yang sangat spesifik untuk posisi yang sangat spesifik dalam sebuah perusahaan. Mereka sering bekerja untuk agensi penempatan atau dalam kapasitas mandiri dan fokus pada pencarian calon yang sangat berkualifikasi dan cocok dengan kebutuhan klien mereka.
– Recruiter: Recruiter, atau perekrut, biasanya bekerja untuk perusahaan atau organisasi tertentu. Tujuan utama mereka adalah untuk mengisi posisi kosong di dalam perusahaan mereka dengan mencari, menilai, dan merekrut calon yang cocok dengan kebutuhan perusahaan tersebut.

2. Siapa yang Mereka Layani
– Headhunter: Headhunter melayani klien eksternal, seperti perusahaan-perusahaan yang membayar mereka untuk mencari calon dengan kualifikasi tertentu. Mereka dapat bekerja dengan berbagai jenis perusahaan di berbagai industri.
– Recruiter: Recruiter melayani perusahaan tempat mereka bekerja. Mereka bekerja secara internal untuk perusahaan dan bertanggung jawab mengisi posisi-posisi dalam organisasi mereka sendiri.

3. Proses Seleksi
– Headhunter: Headhunter cenderung melakukan proses seleksi yang lebih mendalam dan spesifik. Mereka dapat menggunakan jaringan luas mereka untuk mencari calon yang sulit ditemukan dan kemudian melakukan wawancara mendalam untuk memastikan kecocokan yang tepat.
– Recruiter: Recruiter melakukan proses seleksi yang lebih umum dan sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan mereka. Mereka biasanya mencari calon yang sesuai dengan kriteria umum yang telah ditentukan oleh perusahaan.

4. Metode Kerja
– Headhunter: Headhunter cenderung lebih proaktif dalam mencari calon dengan cara seperti menghubungi calon potensial secara langsung, menggunakan jaringan profesional mereka, dan melakukan penawaran pekerjaan yang sangat spesifik.
– Recruiter: Recruiter biasanya menerima aplikasi dari calon kerja yang mengajukan lamaran secara aktif atau merespons permintaan untuk posisi tertentu yang diposting oleh perusahaan mereka.

Meskipun ada perbedaan antara headhunter dan recruiter, keduanya memiliki peran yang penting dalam perekrutan tenaga kerja dan dapat bekerja sama untuk mencapai tujuan akhir, yaitu mengisi posisi kosong dengan calon yang berkualitas.

Segera hubungi kami di 0811-127-7979 (WhatsApp/Telepon) untuk mendapatkan konsultasi Headhunter dan solusi terbaik untuk mencari calon karyawan berkompeten di perusahaan Anda.