Tugas HRD (Human Resources Development) atau Sumber Daya Manusia di sebuah perusahaan beragam dan mencakup berbagai aspek manajemen sumber daya manusia. HRD tidak hanya sebatas mengerjakan tugas-tugas personalia, tapi juga ikut menjembatani antara perusahaan dan karyawan. Berikut ini adalah beberapa tugas utama yang biasanya dilakukan oleh departemen HRD di perusahaan.
1. Pengembangan Karyawan
– Perencanaan dan pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan.
– Identifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan.
– Menerapkan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
– Memonitor kemajuan dan hasil dari program pelatihan.
2. Manajemen Kinerja
– Evaluasi kinerja karyawan secara rutin.
– Merancang dan melaksanakan sistem penilaian kinerja.
– Memberikan umpan balik kepada karyawan mengenai kinerja mereka.
– Mengembangkan rencana perbaikan kinerja.
3. Pengelolaan Rekrutmen dan Seleksi
– Merekrut calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
– Menyusun deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.
– Melakukan wawancara dan seleksi calon karyawan.
– Menyusun dan mengelola proses perekrutan.
4. Manajemen Kompensasi dan Benefit
– Menyusun dan mengelola sistem kompensasi karyawan.
– Mengurus tunjangan dan manfaat bagi karyawan, seperti asuransi kesehatan dan program pensiun.
– Memastikan pemenuhan hak dan kesejahteraan karyawan.
5. Penyusunan Kebijakan dan Prosedur
– Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia.
– Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
– Mengelola perubahan kebijakan dan prosedur sesuai kebutuhan.
6. Hubungan Industrial
– Menangani masalah hubungan karyawan dan penyelesaian konflik.
– Mempromosikan komunikasi antara manajemen dan karyawan.
– Menangani perundingan dengan serikat pekerja jika perusahaan memiliki serikat pekerja.
7. Pengelolaan Data Karyawan
– Membuat dan mengelola data karyawan, termasuk catatan personalia, gaji, dan informasi lainnya.
– Menyusun dan mengelola sistem manajemen data karyawan.
8. Pengembangan Budaya Perusahaan
– Mendorong budaya perusahaan yang positif dan produktif.
– Memastikan nilai dan visi perusahaan tercermin dalam perilaku dan tindakan karyawan.
9. Kepatuhan Hukum
– Memahami dan mengikuti semua peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.
– Memastikan perusahaan beroperasi sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.
Tugas HRD sangat penting dalam mendukung pertumbuhan dan kelangsungan perusahaan serta menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi karyawan. Departemen HRD bertanggung jawab untuk mengelola aspek-aspek sumber daya manusia agar sesuai dengan tujuan dan strategi perusahaan.
Anda ingin switching career atau alih profesi menjadi HRD profesional? Atau ingin menggali lebih jauh tentang seluk-beluk HRD di perusahaan? Kami siap membantu untuk memberikan pelatihan atau training mengenai HRD untuk Anda. Hubungi kami di 0811-127-7979 (WhatsApp/Telepon) untuk mendapatkan konsultasi secara komprehensif.